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副主任

产假期间被辞退，补偿金应该如何计算？


在职场中，女性的权益保护问题一直备受关注。特别是在产假期间，一些女性可能会面临被辞退的情况。那么，在这个特殊时期被辞退，补偿金应该如何计算呢？本文将为你详细解答。

一、了解产假期间被辞退的补偿金计算标准

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的，应当给予经济补偿。而在产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 解除前月平均工资。

1. 工作年限的计算

工作年限的计算是从劳动者在用人单位工作开始，截至被解除劳动合同的前一日。包括产假在内的工作时间，也应计入工作年限。

2. 解除前月平均工资的确定

解除前月平均工资一般是指劳动者解除劳动合同前 12 个月的平均工资。包括了基本工资、奖金、津贴、加班费等，但剔除了特殊情况下支付的工资，如病假工资、年假工资等。

二、产假期间被辞退补偿金的特殊规定

在产假期间被辞退，除了按照上述标准计算经济补偿金外，还应考虑以下特殊规定：

1. 生育保险待遇

在产假期间被辞退的女性，可以依法享受生育保险待遇。包括生育医疗费用、生育津贴等。具体金额根据各地政策和实际发生的费用计算。

2. 失业保险待遇

被辞退的女性，在**失业保险金期间，可以享受失业保险待遇。包括失业保险金、医疗保险金等。具体金额和期限根据各地政策和实际失业时间计算。

产假期间被辞退的女性，在计算补偿金时，不仅要按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金，还要考虑生育保险和失业保险的相关待遇。希望本文能帮助你了解产假期间被辞退补偿金的计算方法，维护自己的合法权益。