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哺*期公司解除劳动关系，你应得的赔偿在这里！


哺*期公司解除劳动关系，你应得的赔偿在这里！

很多新手妈妈在哺*期间可能会遇到公司解除劳动关系的问题，这无疑给她们的生活带来了巨大的困扰。那么，在这个特殊时期，公司解除劳动关系后，我们应该怎么赔偿呢？本文将为你详细解析，让你在这个特殊时期也能维护自己的权益。

一、了解哺*期劳动关系的法律规定

我们要明确的是，根据《中华**共和国劳动法》和《中华**共和国劳动合同法》的相关规定，哺*期是指女职工分娩后至其婴儿满一周岁止。在这个期间，公司不得因女职工怀孕、分娩、哺*而解除劳动合同。如果公司违反法律强制性规定解除劳动合同，就构成了违法行为。

二、公司解除哺*期劳动关系的赔偿标准

如果公司在哺*期间违法解除劳动关系，女职工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为：每满一年工龄支付一个月工资的二倍的经济补偿。例如，如果一名女职工在哺*期间工作了两年，那么她应该得到相当于两个月工资的经济补偿。此外，还可以要求公司支付未休年休假工资、加班费等其他赔偿。

三、如何争取自己的权益

当遇到公司解除哺*期劳动关系的情况时，首先要保持冷静，了解相关法律法规，收集证据，如解除劳动合同的文件、工资单、工龄证明等。然后，可以寻求劳动监察部门的帮助，要求公司支付赔偿金。如果公司仍然拒不支付，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向****提**讼。

在哺*期遭遇公司解除劳动关系的情况下，我们一定要维护自己的合法权益，争取应得的赔偿。同时，我们也要不断提高自己的法律意识，以便在遇到问题时能够迅速找到解决办法。希望本文能对你有所帮助，祝你在这个特殊时期一切顺利！