康佳钰 已认证主任
很多在职场上奋斗的小伙伴，都曾有过离职的念头。而每当这个时候，大家最关心的问题之一就是：辞职后五险一金怎么办？今天，我们就来聊聊这个话题，为你提供一份离职小白必知的“保命”指南。
一、五险一金是什么？
五险一金，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这五险一金的缴纳，既是国家法定的员工权益保障，也是我们每个人在职场生涯中的重要保障。
二、辞职后五险一金怎么办？
1.养老保险：辞职后，你可以选择将养老保险关系转移到新单位，或者以灵活就业人员的身份继续缴纳。如果选择中断缴纳，可能会影响退休后的养老金**。
2.医疗保险：辞职后，医疗保险可能会中断。为了避免医疗报销受到影响，你可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳医疗保险，或者选择参加城乡居民医保。
3.失业保险：失业期间，你可以申请失业保险金，但需满足一定的条件，如缴纳失业保险满一年等。
4.工伤保险：辞职后，工伤保险将不再缴纳。但请注意，工伤保险仅在实际工作过程中发生意外伤害时才会生效。
5.生育保险：辞职后，生育保险也将中断。如果你计划近期内生育，建议在辞职前与新单位协商好生育保险的缴纳问题。
6.住房公积金：辞职后，住房公积金可以提取或者转移到新单位。需要注意的是，住房公积金的提取需符合相关政策规定。
三、如何应对五险一金中断？
1.及时了解政策：在离职前，及时了解五险一金的相关政策，了解自己可能面临的中断情况，并做好相应的应对措施。
2.灵活就业人员身份缴纳：在离职后，可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳五险一金，确保自己的权益不受影响。
3.与新单位协商：在找新工作时，可以提前与新单位协商好五险一金的问题，确保自己的权益得到保障。
辞职后五险一金怎么办，需要我们提前做好规划，确保自己的权益不受影响。希望本文能为你提供一份离职小白必知的“保命”指南，让你在职场路上更加从容自信。
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