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签劳动合同没交社保，如何获得赔偿？看这篇就懂了！


签劳动合同没交社保，如何获得赔偿？看这篇就懂了！

首段：在现代社会，劳动者权益保护越来越受到重视。然而，在实际工作中，仍然存在着一些用人单位违反规定，未给员工缴纳社保的情况。当劳动者遇到这种情况时，应该如何维护自己的权益，获得应有的赔偿呢？本文将为你详细解析。

一、劳动合同与社保的关系

在劳动关系中，劳动合同是规定劳动者和用人单位权利义务的基础文件。根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，《社会保险法》明确规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，缴纳社会保险费。

因此，劳动合同与社保缴纳是紧密相连的。如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以依法要求赔偿。

二、如何获取赔偿？

1.要求补缴社保

劳动者发现用人单位未为其缴纳社保后，可以要求用人单位补缴社保。在这种情况下，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单等。

2.要求支付经济补偿

如果用人单位拒绝补缴社保，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当支付经济补偿。

经济补偿的标准为劳动者每月工资收入的 30%，最高不超过当地月平均工资的三倍，补偿年限为劳动者在本单位工作的年限。

3.申请劳动仲裁或诉讼

如果用人单位仍拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或者向****提**讼。在这一过程中，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳社保的事实。

签劳动合同没交社保，劳动者可以通过要求补缴社保、支付经济补偿等方式维护自己的权益。当然，劳动者在**过程中，应尽量收集证据，以便在劳动仲裁或诉讼中获得支持。希望本文能为你提供帮助，让你在遇到类似问题时能够更加从容应对。