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社保稽核后公司仍不补缴社保，员工权益如何保障？


社保稽核后公司仍不补缴社保，员工权益如何保障？

社保稽核后公司仍不补缴社保，这样的情况让许多员工感到困惑和无助。众所周知，社保对于每个员工来说都非常重要，它是我们生活的保障，也是我们老有所依的希望。然而，有些公司在社保稽核后仍不补缴社保，这对员工的权益造成了极大的损害。那么，面对这样的情况，我们应该如何保障自己的权益呢？

一、公司不补缴社保的原因

有些公司不补缴社保可能是因为对社保政策的不了解，或者因为公司经济困难而无法承担补缴的费用。也有可能是因为公司在员工的社保缴纳上存在漏洞，没有及时发现和纠正。

二、员工应如何应对

面对公司不补缴社保的情况，员工首先要做的是保持冷静，然后可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

1.向公司高层反映情况：员工可以向公司的高层领导反映这个问题，让他们知道公司的社保缴纳存在问题。如果公司是因为对政策的不了解而没有补缴社保，那么经过员工的提醒，公司可能会及时补缴。

2.向社保部门投诉：如果公司拒不补缴社保，员工可以向当地的社保部门投诉，让社保部门介入调查。在我国，社保部门有严格的监管机制，一旦发现公司存在违规行为，他们会依法进行处理。

3.寻求法律帮助：如果以上两种方式都无法解决问题，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。我国的《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保，如果公司拒不履行，员工有权利要求其补缴。

面对公司不补缴社保的情况，员工应该积极维护自己的权益，通过多种途径来解决问题。同时，我们也希望公司能够严格遵守社保政策，及时补缴社保，给员工一个安心的工作环境。毕竟，员工是公司的重要资产，公司的发展离不开每一个员工的辛勤付出。希望每一个员工都能得到应有的保障，也希望每一个公司都能成为一个有责任、有担当的企业。