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试用期过了却不给转正，你应该如何为自己争取补偿？


在如今这个劳动力市场，试用期成了很多公司的“***”。然而，试用期过了却不给转正的现象也时有发生，让许多职场新人感到困惑和无助。那么，面对这种情况，我们应该如何为自己争取补偿呢？

一、了解自己的权益

我们要明白，试用期过了却不给转正，这意味着公司没有履行合同中的约定，是违反劳动法的行为。根据《中华**共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。试用期满后，用人单位应当及时作出是否录用的决定，录用的，应当签订劳动合同；不录用的，应当说明理由。

因此，了解自己的权益，是争取补偿的第一步。

二、收集证据，维护自己的权益

当我们的权益受到侵害时，我们要做的不仅仅是了解，更应该是积极维护。我们应该收集证据，包括劳动合同、工资单、试用期满的通知等，这些都能证明我们和公司的劳动关系以及试用期的结束。

我们可以向公司提出补偿要求。根据《劳动合同法》规定，试用期满后，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：试用期满后一个月的工资。

如果公司不愿意支付赔偿金，我们可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。

三、提高自己的竞争力，避免再次陷入试用期陷阱

然而，争取补偿只是治标不治本的方法，我们更应该做的是提高自己的竞争力，避免再次陷入试用期陷阱。

我们需要提高自己的专业技能。在试用期内，我们应该尽可能多地学习业务知识，提高自己的工作能力，让自己在试用期结束后能够胜任工作。

我们需要提高自己的人际交往能力。职场中，除了专业技能，人际交往能力也很重要。我们需要学会和同事、上司相处，让他们看到我们的优点，从而愿意和我们签订劳动合同。

试用期过了不给转正怎么补偿，我们需要做的不仅是争取补偿，更应该是提高自己的竞争力，避免再次陷入试用期陷阱。

试用期过了却不给转正，这是我们在职场中可能会遇到的问题。面对这种情况，我们应该了解自己的权益，积极维护自己的权益，同时也要提高自己的竞争力，避免再次陷入试用期陷阱。只有这样，我们才能在职场中站得稳，走得远。