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在职职工大病单位补助_哪些疾病可以获得补助？


在职职工大病单位补助是一项非常贴心的政策，这项政策为职工提供了一定的经济保障，帮助他们应对突发的大病。但是，很多人对这项政策并不了解，不知道哪些疾病可以获得补助。本文将为大家详细介绍在职职工大病单位补助政策，并列举哪些疾病可以获得补助。

一、在职职工大病单位补助政策介绍

在职职工大病单位补助政策是指，在职职工因患大病而需要进行高额医疗费用支出时，单位可以给予一定的经济补助。这项政策的目的是为了保障职工的健康，提高职工的生活质量。

二、哪些疾病可以获得补助？

在职职工大病单位补助政策的具体执行标准由各地人社部门制定，不同地区的政策可能存在差异。但是，一般情况下，以下疾病可以获得补助：

1. 恶性肿瘤

恶性肿瘤是一种非常危险的疾病，治疗费用非常高昂。因此，恶性肿瘤患者可以获得在职职工大病单位补助。

2. 重大**移植

重大**移植是指肝脏、心脏、肾脏等重要**的移植手术。这种手术费用非常高昂，因此，重大**移植患者可以获得在职职工大病单位补助。

3. 严重烧伤

严重烧伤是指烧伤面积大于30%的烧伤。这种情况下，患者需要进行大量的手术治疗，费用非常高昂。因此，严重烧伤患者可以获得在职职工大病单位补助。

4. 脑部疾病

脑部疾病包括脑出血、脑梗塞、脑肿瘤等。这些疾病需要进行高额的医疗费用支出，因此，脑部疾病患者可以获得在职职工大病单位补助。

5. 重大意外伤害

重大意外伤害是指因意外事故导致身体受到严重损伤的情况。这种情况下，患者需要进行大量的手术治疗，费用非常高昂。因此，重大意外伤害患者可以获得在职职工大病单位补助。

三、如何申请在职职工大病单位补助？

在职职工大病单位补助的申请流程一般如下：

1. 患者需要向单位人事部门提交申请材料，包括疾病证明、医疗费用清单等。

2. 单位人事部门审核申请材料，确定是否符合政策要求。

3. 如果符合政策要求，单位将给予一定的经济补助。

需要注意的是，不同地区的政策可能存在差异，申请流程也可能会有所不同。因此，在申请前一定要仔细阅读当地的政策规定，了解具体的申请流程。

四、结语

在职职工大病单位补助政策为职工提供了一定的经济保障，帮助他们应对突发的大病。但是，这项政策并不是所有疾病都可以获得补助，需要符合一定的条件。因此，在申请前一定要仔细阅读政策规定，了解具体的申请流程。希望本文能够为大家带来帮助。