叶欣汝 已认证研究员
教师寒暑假工资是广大教师们关心的问题之一。本文将详细解析教师寒暑假工资的组成与发放标准，帮助大家了解自己的合法权益，更好地规划个人财务。
一、教师寒暑假工资的法律依据
《中华**共和国教师法》第七条规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。这也是教师寒暑假工资的法律依据。
二、教师寒暑假工资的组成
教师寒暑假工资主要由基本工资和津贴补贴组成。其中，基本工资按照教师的职称和教龄进行计算，津贴补贴主要包括生活补贴、交通补贴、住房补贴等。
三、教师寒暑假工资的发放标准
1. 在编教师
在编教师指的是与学校签订正式编制合同的教师。根据国家规定，在编教师寒暑假期间应按照正常工资标准发放工资。具体而言，寒暑假工资的发放标准与教师的基本工资和津贴补贴有关。在编教师寒暑假工资的计算方式如下：
（1）基本工资：按照教师的职称和教龄计算，通常在每月 800 元 -2000 元之间。
（2）津贴补贴：包括生活补贴、交通补贴、住房补贴等，具体金额因地区和学校而异。
2. 聘用教师
聘用教师指的是与学校签订合同，但并非正式编制的教师。聘用教师的寒暑假工资发放标准，一般按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，则可以根据当地最低工资标准或者学校规定发放一定的生活补贴。
四、教师寒暑假工资的特殊情况
1. 实习教师
实习教师通常是指正在大学或师范学校就读的师范生，在寒暑假期间到学校实习。实习教师的工资发放标准，一般由学校和实习生之间协商确定，通常低于在编教师的工资水平。
2. **教师
**教师通常是指在非教学时间（如晚上、周末、寒暑假等）到学校从事教学工作的教师。**教师的工资发放标准，一般按照课时计算，每课时的报酬在 30 元 -100 元之间。
五、教师寒暑假工资的计算与发放
教师寒暑假工资的计算与发放，一般由学校财务部门负责。在每个寒暑假期开始前，学校会根据教师的基本工资和津贴补贴等因素，计算出每个教师的寒暑假工资，并在假期结束后发放。
六、教师寒暑假工资的**
如果教师发现自己的寒暑假工资未按照规定发放，可以采取以下方式进行**：
1. 向学校财务部门咨询，了解工资计算方法和发放标准。
2. 如发现工资发放存在问题，可以向学校领导或当地教育行政部门反映，要求予以纠正。
3. 如遇拖欠工资或工资不足的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
教师寒暑假工资是教师们应得的权益之一，学校应按照国家规定及时足额发放。教师们也应该了解自己的工资组成和发放标准，遇到问题及时**，保障自己的合法权益。希望本文能够帮助广大教师更好地规划个人财务，度过一个愉快的寒暑假期。
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