冯甜 已认证博士生导师
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劳动法法定节假日加班工资怎么算？
根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于三倍工资的加班费。具体的加班工资计算公式为:
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 天 × 加班天数 × 300%
其中，月工资基数是指劳动者本人所在岗位正常工作时的工资标准，应按照国家***发布的《关于工资总额组成的规定》执行。
需要注意的是，如果用人单位没有安排劳动者加班，或者安排劳动者加班但未支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
此外，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当给予相应的补休，不能补休的应当支付加班费。
拓展阅读
法定节假日是指根据各国或地区的法律或传统规定放假的节日，通常包括中国的春节、**节、中秋节等。在这些法定节假日期间加班，员工应该获得更高的工资。
一般来说，法定节假日加班工资应该按照以下方式计算:
1. 正常工资：员工的正常工资应该按照正常工作时间的工资标准计算。
2. 加班工资：如果员工在法定节假日期间加班，应该获得加班工资。加班工资的计算方式为：加班工资 = 正常工资 × 加班时间 × 加班倍数。
3. 倍数计算：加班倍数可以根据不同地区或国家的规定而有所不同，一般情况下，加班倍数是正常工资的 1.5 倍或 2 倍。
例如，如果员工在**节期间加班，正常工作时间为 8 小时，加班时间为 4 小时，那么员工的加班工资应该为:
正常工资 × 8 × 1.5 = 正常工资 × 12
其中，正常工资为员工的月工资标准，加班时间按照小时计算，加班倍数为 1.5 倍。
不同地区或国家的法定节假日加班工资计算方式可能会有所不同，具体情况需要根据当地的规定来确定。
在计算加班工资时，需要注意以下几点:
1. 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数应当遵循劳动合同规定的工资标准确定。如果劳动合同没有规定工资标准，或者用人单位与劳动者约定不明确，应当按照劳动者正常工作时间工资标准确定。如果劳动者正常工作时间工资标准无法确定，应当按照当地最低工资标准作为计算基数。
2. 加班时间的计算：加班时间应当计算为正常工作时间以外的时间。正常工作时间以外的时间是加班时间，加班时间应当计入工作时间。
3. 加班工资的计算方法：加班工资应当按小时或者天数计算，具体计算方法如下:
(1) 小时加班工资：小时加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5 倍。
(2) 日加班工资：日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班天数×2 倍。
4. 加班工资的支付时间：用人单位应当在劳动者完成工作任务后及时支付加班工资。如果用人单位未能在劳动者完成工作任务后及时支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 其他注意事项：用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者也有权拒绝加班。如果劳动者因工作需要必须加班，应当与用人单位协商一致，并且遵守相关规定。另外，用人单位不得以发放加班工资代替缴纳社会保险费用。
法定节假日加班工资计算与平时加班工资计算有以下不同:
1. 加班时间不同：法定节假日是指全体公民放假的节日，包括春节、**节、劳动节等;平时加班是指劳动者在正常工作时间之外继续从事自己的本职工作。
2. 加班工资计算方法不同：法定节假日加班工资应不低于日工资基数的 300%;平时加班工资应不低于日工资基数的 200%。也就是说，法定节假日加班工资基数应该更高。
3. 加班工资计算基数不同：法定节假日加班工资计算基数应该为劳动者正常工作时间的工资标准;平时加班工资计算基数应该为劳动者正常工作时间的工资标准加上加班加点的工资。
需要注意的是，加班工资的计算基数应以劳动者应得的工资为准，不能以补贴、津贴等非直接支付给劳动者的工资作为基数。同时，用人单位不得违反法律规定，以其他方式代替支付加班工资。
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