曾玥傲 已认证

博士

公司已**但拖欠工资不发(如何维护自己的合法权益)


作为一名职场人士，我们都希望能够在公司获得合法的薪酬待遇。然而，在现实生活中，我们经常会遇到公司拖欠工资的情况，这让我们感到无奈和失落。更让人无法接受的是，有些公司明明已经**了，却依然拖欠员工的工资。那么，当我们遇到这种情况时，应该如何维护自己的合法权益呢？下面，我将为大家介绍几种有效的解决方法。

一、了解自己的权利

首先，我们需要了解自己的权利。根据《中华**共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资，不得拖欠。如果用人单位不按照约定的时间和劳动报酬支付工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。

同时，根据《中华**共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位不按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向****提**讼。

二、与用人单位进行沟通

当我们发现公司拖欠工资时，首先应该与用人单位进行沟通。可以通过口头或书面形式向公司负责人提出自己的诉求，要求公司尽快支付欠薪。在沟通时，我们需要保持冷静，理智地表达自己的观点，避免情绪化的言辞。

如果与用人单位进行沟通后，公司依然不愿意支付我们的工资，我们可以采取以下措施：

三、申请仲裁或提**讼

如果公司依然不愿意履行自己的义务，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向****提**讼。在申请仲裁或提**讼时，我们需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便证明自己的合法权益。

四、寻求帮助

如果我们在维护自己的权益时遇到了困难，可以寻求相关部门的帮助。比如，可以向劳动监察部门、工会等机构寻求帮助，他们会根据法律规定为我们提供相应的支持和帮助。

总之，当我们遇到公司拖欠工资的情况时，不要轻易放弃自己的权益。我们需要了解自己的权利，与用人单位进行沟通，申请仲裁或提**讼，寻求帮助等多种方式来维护自己的合法权益。同时，我们也要提高自己的法律意识，避免自己的权益受到侵害。