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副主任

试用期辞退扣多少钱(了解一下试用期辞退的相关规定)


试用期是企业招聘新员工时经常采取的一种方式，它是为了让企业更好地了解新员工的能力、工作态度和适应能力。但是，如果员工在试用期内表现不佳，企业有权解除与员工的劳动合同。

试用期辞退的相关规定

根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，企业可以根据员工的工作表现，决定是否继续雇佣该员工。如果企业决定解除与员工的劳动合同，应当提前告知员工，并支付员工的工资和应当支付的经济补偿。

试用期辞退扣多少钱

试用期辞退时，企业可以根据员工的工作表现，决定是否扣除员工的工资和经济补偿。如果员工在试用期内表现不佳，企业可以根据员工的工作表现，决定扣除员工的工资和经济补偿的比例。

具体来说，企业可以根据员工的工作表现，决定扣除员工的工资和经济补偿的比例。如果员工在试用期内表现不佳，企业可以根据员工的工作表现，决定扣除员工的工资和经济补偿的比例。如果员工在试用期内表现不佳，企业可以根据员工的工作表现，决定扣除员工的工资和经济补偿的比例。

如果员工在试用期内表现不佳，企业可以根据员工的工作表现，决定扣除员工的工资和经济补偿的比例。如果员工在试用期内表现不佳，企业可以根据员工的工作表现，决定扣除员工的工资和经济补偿的比例。

总之，试用期辞退时，企业应当根据员工的工作表现，决定是否扣除员工的工资和经济补偿。如果员工在试用期内表现不佳，企业可以根据员工的工作表现，决定扣除员工的工资和经济补偿的比例。但是，企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。