谭秀英 已认证博士
许多在校学生会在课余时间寻找**、实习等工作机会，以锻炼自己的能力并赚取一些零花钱。然而，当他们遇到劳动**时，却常常陷入无法可依的困境。那么，在校学生劳动仲裁真的不管吗？让我们一起来探讨这个问题。
我们需要明确在校学生与用人单位之间的关系。在校学生身份特殊，他们既是学生，又是劳动者。因此，他们在与用人单位发生劳动**时，既可以按照《劳动法》**，又可以参照《学生伤害事故处理办法》寻求帮助。但由于法律规定的不明确，导致许多学生遇到劳动仲裁无门的情况。
一、学生**与实习的劳动关系认定
虽然在校学生**和实习的劳动关系存在争议，但在实际情况中，许多**在审理相关案件时，会倾向于认定学生与用人单位之间存在劳动关系。比如，在一些实习生受伤的案件中，**会依据《劳动法》判定用人单位承担相应的赔偿责任。因此，在校学生劳动仲裁并非完全无门。
二、学生劳动仲裁的程序
当在校学生遇到劳动**时，可以按照以下步骤进行劳动仲裁：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、工牌、工作记录等，证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：携带相关证据材料，到所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动仲裁委员会一般要求申请人提供用人单位的**注册资料，以便于送达法律文书。
3. 仲裁审理：劳动仲裁委员会收到申请后，会安排仲裁员进行审理。一般情况下，仲裁员会先尝试调解，如果调解不成，会依法作出裁决。
4. **：如果对劳动仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起 15 日内向******。
三、寻求法律援助
在校学生由于经济能力有限，可能无法承担诉讼费用。在这种情况下，可以寻求法律援助，向当地的法律援助机构申请免费法律援助。法律援助机构会指派律师代理诉讼，帮助学生**。
虽然在校学生劳动仲裁存在一定困难，但只要掌握正确的方法和途径，仍然可以依法维护自己的权益。希望这篇文章能帮助到遇到劳动**的在校学生，让大家不再为**而烦恼。
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