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休完产假后遭公司辞退，赔偿金你了解多少？


休完产假后遭公司辞退，赔偿金你了解多少？

在这个快速发展的时代，越来越多的女性在职场中发挥着举足轻重的作用。然而，女性在职场中不仅要面对性别歧视，还要面对生育带来的职业中断。很多女性在休完产假后，面临着被公司辞退的困境。那么，在这个时候，你了解自己应该获得多少赔偿吗？本文将为你详细解析休完产假后被公司辞退的赔偿问题。

一、我国法律对于产假的规定

根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺*期间，享有法定的权益保障。在产假期间，公司应当支付女职工基本工资，并且不能解除劳动合同。

二、休完产假后被辞退的赔偿标准

如果公司在女职工休完产假后，无故辞退她们，那么就需要支付赔偿金。根据《劳动法》规定，公司解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿的标准为：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、如何**

如果休完产假后遭遇公司辞退，首先要保持冷静，了解自己的合法权益。收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不服的，可以向****提**讼。

在休完产假后被公司辞退的情况下，女职工应了解自己的权益，学会用法律**保护自己。同时，希望企业能够尊重和保障女性员工的合法权益，共同营造一个公平、和谐的职场环境。