汪欣欣 已认证博士生导师
很多在校学生，由于实习、**等原因，可能会遇到劳动权益受损的情况。然而，根据我国现行法律规定，学生身份使得他们无法申请劳动仲裁。那么，学生遇到劳动**时，该如何维护自己的权益呢？本文将为大家解锁**新途径，让你的权益得到保障！
一、寻求校园法律援助
很多高校都设有法律援助中心，为在校学生提供免费的法律咨询和援助服务。当学生遇到劳动**时，可以首先向校园法律援助中心寻求帮助。这些中心通常有专业的律师为学生提供法律建议，帮助学生分析**原因，寻找解决方案。此外，校园法律援助中心还可以协助学生与用人单位沟通，争取达成和解。
二、向***门反映情况
当学生遇到劳动**时，可以向***门反映情况。***门作为主管单位，有责任维护学生的合法权益。学生可以向所在学校或者上级***门反映情况，要求他们协调解决**。同时，***门还可以对涉事企业进行约谈，要求其遵守法律法规，保障学生的权益。
三、诉诸媒体，引发社会关注
在网络高度发达的今天，媒体的力量不容忽视。当学生遇到劳动**时，可以尝试将问题诉诸媒体，引发社会关注。通过媒体报道，不仅可以对涉事企业施加**压力，促使企业解决问题，还可以提醒其他学生注意防范类似问题。此外，媒体的关注也可能引起**部门的重视，从而为学生**提供更多支持。
四、寻求社会法律援助
虽然学生身份使得他们无法申请劳动仲裁，但遇到严重劳动**时，学生仍可以寻求社会法律援助。例如，可以寻求律师的帮助，通过诉讼途径解决**。当然，这种做法可能会给学生带来一定的经济负担，因此，在选择这一途径时，学生需要权衡利弊，慎重考虑。
虽然学生身份使得他们在劳动仲裁方面受到**，但仍有多种途径可以维护自己的权益。遇到劳动**时，学生应保持冷静，积极寻求帮助，争取自己的权益得到保障。同时，我们期待未来法律能够不断完善，为学生提供更多**的可能。
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