何欣源 已认证主任
很多求职者在面试过程中，对于试用期的工资计算方式可能会有所疑惑。本文将为大家详细解析试用期工资的计算方法，让你在面试时能够心中有数，不再迷茫。
一、试用期工资的法规依据
根据《中华**共和国劳动法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的工资是有法律保障的，用人单位不能随意压低试用期的工资。
二、试用期工资的计算方式
试用期工资的计算方式一般有两种：
1. 按照劳动合同约定的工资的 80% 计算。这种计算方式较为简单，只要在合同中约定好试用期工资的百分比即可。但需要注意的是，试用期工资不能低于当地的最低工资标准。
2. 按照本单位相同岗位最低档工资计算。这种计算方式较为复杂，需要对比本单位相同岗位的不同工资档位，选取最低的那一档作为试用期的工资标准。
三、试用期工资的具体操作
在实际操作中，试用期工资的计算可能因单位、行业、地区等因素而有所差异。因此，求职者在面试时应主动向用人单位询问试用期工资的具体计算方式，以便心中有数，避免因为工资问题而影响工作的心情。
试用期工资的计算虽然看似简单，但实际上涉及到的因素较多。求职者应该在面试时主动了解试用期工资的计算方式，以便在签订劳动合同时能够保障自己的合法权益。希望本文能为大家在求职路上提供一些帮助，祝大家早日找到满意的工作！
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