顾汝鑫 已认证副研究员
在当今社会，劳动仲裁的现象越来越普遍，然而，有一部分人在经历了劳动仲裁后，却发现找工作的过程变得异常艰难。这究竟是怎么回事呢？
一、劳动仲裁的“后遗症”
劳动仲裁，本应是维护劳动者权益的一种有效手段，然而，在实际操作中，却变成了一把“**剑”。对于一些企业来说，一旦发生劳动仲裁，他们可能会认为这个人“难搞”，从而在招聘过程中将其排除在外。这就是劳动仲裁过的人找工作难的一个主要原因。
二、社会认知的误解
劳动仲裁，并不代表一个人的能力有问题，而是在职场权益受到侵害时的一种自我保护。然而，由于社会认知的误解，很多人会将劳动仲裁与“刺头”、“难缠”等负面标签联系在一起。这种错误的认知，使得劳动仲裁过的人在求职过程中备受歧视。
三、企业招聘的“***”
在招聘过程中，企业的选择标准除了能力和经验外，还有一项非常重要的指标，那就是“稳定性”。对于企业来说，他们希望招聘的员工能够长期稳定地为企业服务，而劳动仲裁过的人，可能会被认为“不稳定”，从而在招聘过程中被淘汰。
劳动仲裁过的人找工作难的现象，是由于社会认知的误解、企业的招聘“***”以及劳动仲裁的“后遗症”等多重因素共同作用的结果。然而，这并不意味着劳动仲裁过的人就找不到工作。只要我们正确看待劳动仲裁，理性对待这一问题，相信劳动仲裁过的人一定能够找到适合自己的工作。
让我们共同呼吁，尊重每一个劳动者，尊重他们的选择，让劳动仲裁不再是找工作的“绊脚石”！
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