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转正后被裁员加班怎么赔偿？揭秘劳动法中的权益保障


转正后被裁员加班怎么赔偿？揭秘劳动法中的权益保障

对于许多职场新人来说，转正本是一件值得高兴的事情，但若在转正后遭遇裁员，那无疑是个沉重的打击。更糟糕的是，如果这段时间还遭遇了加班，那么该如何争取自己的权益呢？今天，我们就来详细解析一下，转正后被裁员加班该如何赔偿。

一、转正后被裁员，劳动者有权获得经济补偿

根据我国的《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿。对于已经转正的员工，如果因公司原因**离职，那么公司应当按照员工在职期间的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

二、加班时间的认定和加班工资的计算

在争取赔偿的过程中，加班时间的认定和加班工资的计算是非常关键的一环。一般来说，加班时间需要员工提供证据证明，如工作记录、加班审批表等。而加班工资的计算，则需要根据员工的正常工作时间和实际加班时间来确定。

三、如何有效争取自己的权益

如果遭遇转正后被裁员且需要赔偿的情况，劳动者应该如何争取自己的权益呢？要保持冷静，明确自己的权利和利益。要收集和保存好相关证据，如劳动合同、加班记录等。可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，争取自己的权益。

转正后被裁员且需要赔偿的情况，劳动者可以通过争取经济补偿、加班工资等方式来维护自己的权益。而要想取得胜利，关键在于是否有充足的证据和合理的诉求。因此，对于每一个职场人而言，了解和掌握相关的劳动法规，都是十分必要的。