文秀英 已认证

研究员

南京只交职工医保不交社保？带你深入了解其中的利与弊


南京只交职工医保不交社保？带你深入了解其中的利与弊

近年来，南京市的一些企业只给员工交职工医保，而不交社保，这种现象引发了社会的广泛关注。那么，这种做法到底有何利弊？本文将从多个角度进行探讨。

一、南京只交职工医保不交社保的现象

在南京，有些企业为了降低成本，选择只给员工交职工医保，而不交社保。职工医保是指企业按照国家规定，为职工缴纳的一种医疗保险，而社保则包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。

二、只交职工医保不交社保的利与弊

1. 利的方面

对于企业来说，只交职工医保不交社保可以降低企业的运营成本。职工医保的保障范围相对较广，可以保障员工的医疗需求。职工医保的报销比例较高，可以减轻员工的医疗负担。

2. 弊的方面

对于员工来说，只交职工医保不交社保意味着他们的养老、失业、工伤和生育等其他社会保障需求将得不到满足。职工医保的报销额度有限，对于大病、重病的治疗费用来说，依然会给员工带来较大的经济压力。这种现象可能导致社会保障体系的不完善，影响社会的和谐稳定。

三、结论

南京只交职工医保不交社保的现象，虽然短期内可以降低企业成本，保障员工的医疗需求，但从长期来看，这种做法可能会损害员工的其他社会保障需求，对社会的和谐稳定造成影响。因此，我们建议企业在可能的情况下，还是应该为员工缴纳社保，以保障员工的全面福利。同时，**也应该加大对社保的宣传和监管力度，让更多的企业和员工认识到社保的重要性，从而推动社会保障体系的完善。