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试用期一个月转正怎么算工资？别被糊弄了，看这篇就懂了！


对于许多求职者来说，试用期一个月转正后的工资计算方式总是让人一头雾水。为什么有的人试用期和转正后的工资一样，有的人却差了很多？今天，我就要给大家揭晓这个谜团，告诉你试用期一个月转正怎么算工资的**，让你不再被糊弄！

分论点：

一、试用期工资与转正后工资的区别

试用期工资通常是转正后工资的 80%-90%，这是国家规定的。也就是说，如果你试用期工资是 5000 元，那么转正后工资应该是 6250-7500 元。但是，也有的公司在试用期就按照转正后的工资来发放，这需要看公司的具体规定。

二、工资计算方式

试用期一个月转正怎么算工资？这需要看你的工资构成。一般来说，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成。转正后，你的工资应该是这些部分的总和。比如，你的基本工资是 3000 元，岗位工资是 2000 元，绩效工资是 1000 元，那么转正后你的工资应该是 6000 元。

三、转正后的工资调整

有的公司在员工转正后会进行工资调整，这通常是基于员工的工作表现和公司业绩。如果你的表现优秀，那么转正后的工资可能会有所提高。反之，如果表现不佳，也可能会降低。

试用期一个月转正怎么算工资并没有那么复杂，只需要看懂工资构成和公司的规定就行了。希望这篇文章能够帮助到你，让你在转正的时候不再被糊弄，能够拿到自己应得的工资！