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副研究员

劳务派遣人员被用工单位辞退_有哪些合***方式


劳务派遣人员是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，由劳务派遣单位向用工单位提供劳动力，用工单位支付劳务派遣单位一定的服务费用的一种劳动形式。然而，由于劳务派遣人员的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，所以在用工单位辞退劳务派遣人员时，劳务派遣人员的**难度较大。本文将介绍劳务派遣人员被用工单位辞退后的合法**方式。

一、合法**的前提

在介绍具体的合法**方式之前，我们需要了解一些前提条件。首先，劳务派遣人员在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的规章制度和劳动合同的约定；其次，用工单位应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，对劳务派遣人员进行合法管理和使用；最后，劳务派遣人员在用工单位工作期间，应当合法维护自己的合法权益，维护自己的合法权益的方式应当是合法的。

二、合法**方式

1.与用工单位协商解决

劳务派遣人员被用工单位辞退后，可以与用工单位协商解决。劳务派遣人员可以向用工单位提出自己的合法权益要求，例如要求用工单位支付经济补偿金等。如果用工单位同意，双方可以签订协议，解决问题。如果用工单位不同意，可以采取其他的合法**方式。

2.向劳务派遣单位申诉

劳务派遣人员可以向劳务派遣单位申诉。劳务派遣单位应当对用工单位的行为进行调查，如果用工单位的行为违法，劳务派遣单位可以向用工单位提出赔偿要求。如果劳务派遣单位不予处理，劳务派遣人员可以向劳动监察部门投诉。

3.向劳动监察部门投诉

劳务派遣人员可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对用工单位的行为进行调查，如果用工单位的行为违法，可以责令用工单位改正，赔偿劳务派遣人员的经济损失，并可以对用工单位进行罚款等行政处罚。

4.提起劳动仲裁或者诉讼

劳务派遣人员可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或者向****提**讼。劳动仲裁委员会或者****可以对用工单位的行为进行调查，如果用工单位的行为违法，可以责令用工单位改正，赔偿劳务派遣人员的经济损失，并可以对用工单位进行罚款等行政处罚或者民事赔偿。

三、总结

劳务派遣人员被用工单位辞退后，应当合法维护自己的合法权益。合法**的方式包括与用工单位协商解决、向劳务派遣单位申诉、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。劳务派遣人员应当根据具体情况选择合适的**方式，维护自己的合法权益。