叶欣欣 已认证

高级工程师

哺乳期被辞退？别忘了争取你的剩余哺乳期工资！


很多新手妈妈在哺乳期可能会遇到被辞退的情况，心情已经够沮丧了，这时候如果还被剥夺了应得的剩余哺乳期工资，无疑是雪上加霜。那么，当我们面临这种情况时，应该如何维权，争取自己的合法权益呢？本文将为你详细解析。

我们要明确自己的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女性在孕期、产期、哺乳期间，享有特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等理由，降低女职工的工资，或者予以辞退。如果单位违反相关规定，女职工有权要求支付工资，或者要求恢复工作。

我们要收集证据。当你面临被辞退的情况时，一定要保留好相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等。这些证据将为你后续维权提供重要的支持。

然后，我们要了解维权途径。一般来说，我们可以先尝试与单位协商，争取和平解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们进行调查处理。如果还是无法解决问题，最后还可以选择向法院起诉，要求单位支付剩余的哺乳期工资。

虽然我国法律对哺乳期女职工有明确的保护，但是在实际操作中，仍然有很多单位违反规定，剥夺女性的合法权益。因此，我们不仅要了解自己的权利，更要学会保护自己，勇敢地站出来，为自己争取应得的利益。

希望每一个新手妈妈都能在这个特殊时期得到应有的尊重和保护，顺利度过哺乳期，迎接新的生活挑战。