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拖欠学生工资能否立案？揭秘拖欠工资维权那些事儿


很多在校学生都会遇到这样一个问题：付出了劳动，却拿不到应得的工资。那么，拖欠学生工资可以立案吗？今天，我们就来聊聊这个话题，为大家揭秘拖欠工资维权的那些事儿。

一、学生工资被拖欠，能否立案？

在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，学生作为劳动者，同样享有取得劳动报酬的权利。因此，如果学生的工资被拖欠，是可以通过法律途径维权的。但是，值得注意的是，学生与用人单位之间的关系，很多时候并不构成劳动关系，这就需要在具体情况下具体分析。

一般来说，如果学生是在校生，且在学校组织下进行的实习或者勤工助学活动，那么这种情况下的工资拖欠，一般不属于劳动纠纷，无法通过劳动仲裁或者法院诉讼解决。但是，如果学生是在校生，但并非在学校组织下进行的实习或者勤工助学活动，而是以个人身份与用人单位签订的劳动合同，那么这种情况下的工资拖欠，就属于劳动纠纷，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼解决。

二、学生工资被拖欠，如何维权？

1. 搜集证据：学生需要搜集能够证明自己付出劳动以及工资数额的证据，例如工资条、工时记录、合同等。

2. 协商解决：如果工资拖欠数额较小，学生可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁：如果协商无果，学生可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，学生还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

虽然学生工资被拖欠的情况可以通过法律途径解决，但是，这需要学生具备一定的法律意识和法律知识，同时，也需要付出一定的时间和精力。因此，学生在寻找兼职或者实习时，一定要谨慎，避免陷入工资拖欠的困境。

拖欠学生工资可以立案，但是需要具体分析具体情况。学生应该具备一定的法律意识，维护自己的合法权益。同时，也提醒广大用人单位，尊重和保障学生的合法权益，不要拖欠学生工资，共同构建和谐的劳动关系。