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公司六个月不发工资_应该如何**


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作为一名职场人士，每个月按时**工资是我们最基本的权利。然而，有时候我们会遇到一些**的雇主，他们可能会拖欠我们的工资。如果你所在的公司已经六个月不发工资了，那么该怎么办呢？本文将为您提供一些**的方法。

第一步：了解法律法规

如果你所在的公司已经六个月不发工资了，那么你有权利通过法律途径来维护自己的权益。首先，你需要了解相关的法律法规，例如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法规规定了雇主必须按时支付工资的规定，如果雇主违反了这些规定，你就有权利通过法律途径来**。

第二步：与雇主协商

在采取法律行动之前，你可以先与雇主协商。你可以向雇主提出你的要求，例如要求雇主立即支付你的工资，或者要求雇主提供一份书面的工资支付计划。如果雇主同意你的要求，那么问题就可以很快得到解决。如果雇主不同意你的要求，那么你可以考虑采取法律行动。

第三步：采取法律行动

如果你决定采取法律行动，那么你可以向劳动仲裁委员会或者**提**讼。在提**讼之前，你需要准备好相关的证据，例如劳动合同、工资单、银行流水等。这些证据将有助于你证明你的权益受到了侵害。

第四步：**注意事项

在**过程中，你需要注意以下几点：

1. 保持冷静：在与雇主协商或者采取法律行动时，你需要保持冷静，不要情绪化。

2. 保留证据：在**过程中，你需要保留好相关的证据，以备不时之需。

3. 寻求帮助：如果你觉得自己无法****，那么你可以寻求专业的帮助，例如律师或者劳动仲裁委员会。

结论

如果你所在的公司已经六个月不发工资了，那么你有权利通过法律途径来**。在**过程中，你需要了解相关的法律法规，与雇主协商，采取法律行动，并注意保持冷静，保留证据，寻求帮助。相信只要你坚持下去，你一定能够维护自己的权益。