康雅晗 已认证院士
很多职场人士都遭遇过工资拖欠的问题，心中愤懑的同时，也会有一个疑问：拖欠工资不发多久算违法呢？本文将从这个疑问出发，为大家详细解析拖欠工资的法律问题，帮助你维护自己的合法权益。
我们需要明确的是，我国《劳动法》对工资支付有明确的规定。根据《劳动法》第 50 条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”这就意味着，只要用人单位拖欠工资，无论时间长短，都违反了《劳动法》的规定，劳动者有权依***。
然而，对于拖欠工资的违法行为，我国法律也设有一定的宽容期。根据《最高****关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 18 条规定：“用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令支付，用人单位逾期不支付的，劳动者可以依法申请****强制执行。”这里明确了劳动行政部门的责令支付和申请**强制执行的程序，也就是说，只有当劳动者向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门已经责令支付，而用人单位仍然逾期不支付的情况下，劳动者才可以依法申请**强制执行。
那么，拖欠工资不发多久算违法呢？从上述法律规定来看，关键在于劳动行政部门的处理和**的强制执行。也就是说，只要劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令支付，用人单位逾期不支付，即构成违法。而具体的时间界限，则需要根据具体情况来判断，一般来说，如果用人单位拖欠工资的时间超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就可以向劳动行政部门投诉。
总结来说，对于工资拖欠问题，我国法律明确规定了用人单位按时足额支付工资的义务，同时也设定了劳动行政部门的处理和**的强制执行程序。只要劳动者积极**，用人单位拖欠工资的行为都将受到法律的严惩。因此，对于劳动者来说，遭遇工资拖欠问题时，一定要及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。同时，我们也期待用人单位能够自觉遵守法律，按时足额支付工资，共同构建和谐的劳动关系。
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