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副主任

刚过哺*期被公司辞退？别慌，了解赔偿政策，维护自身权益！


刚过哺*期被公司辞退？别慌，了解赔偿政策，维护自身权益！

很多新手妈妈在哺*期结束后，可能会面临被公司辞退的情况。面对这样的情况，很多妈妈们会感到无助和迷茫，不知道如何维护自己的权益。本文将为大家详细解析刚过哺*期被公司辞退的赔偿问题，帮助你了解政策，维护自身权益。

一、明确赔偿标准，了解自身权益

根据《中华**共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺*而降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同；如果不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关键词：劳动法、女职工权益、赔偿标准

二、收集证据，确保**成功

在面临刚过哺*期被公司辞退的情况时，首先要做的是收集证据。证据包括：劳动合同、工资单、加班记录、公司辞退通知等。有了充足的证据，才能为之后的**之路打下坚实的基础。

关键词：收集证据、维护权益、赔偿

三、寻求专业帮助，律师咨询不可少

在了解赔偿标准并收集证据后，如果对赔偿金额和**途径仍有疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你更好地维护自身权益。

关键词：律师咨询、专业帮助、**

四、保持冷静，勇敢面对

在面对刚过哺*期被公司辞退的情况时，一定要保持冷静，勇敢面对。只有充分了解自己的权益，并采取积极措施进行**，才能确保自己的利益不受损失。

关键词：保持冷静、勇敢面对、维护权益

刚过哺*期被公司辞退的妈妈们，在面临这样的问题时，一定要保持冷静，了解赔偿政策，维护自身权益。同时，积极寻求专业帮助，确保自己的利益不受损失。希望本文能为你提供一些有益的信息，让你在面对困难时能够更加从容不迫。