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哺*期被辞退？了解你应该获得的赔偿“几 N”


哺*期被辞退？了解你应该获得的赔偿“几 N”

在很多新手妈妈们还在熟悉哺*期这个特殊阶段时，有些妈妈们却遭遇了哺*期被辞退的情况。面对这样的困境，我们应该如何**，了解我们应该获得的赔偿“几 N”呢？本文将为你详细解析。

一、了解哺*期辞退的赔偿标准

根据《中华**共和国劳动法》和《中华**共和国劳动合同法》的相关规定，哺*期辞退属于违法解除劳动合同。企业应当支付赔偿金，具体标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍的经济补偿；

2. 工作时间不满一年的，按一年计算；

3. 工作时间不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括了基本工资、奖金、津贴、加班费等，但剔除了特殊情况下支付的工资。

二、哺*期辞退的赔偿计算实例

假设小王在一家公司工作了 3 年，月薪为 5000 元，那么她的经济补偿应为：

5000 元 × 3 年 × 2 倍 = 30000 元

如果小王在哺*期内遭遇辞退，企业除了支付经济补偿外，还应当支付相应的赔偿金。

三、**途径

1. 与企业协商：在发生辞退事件后，首先尝试与公司协商，争取达成一致意见，避免走法律程序。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起 15 日内向****提**讼。

面对哺*期辞退的情况，我们要学会拿起法律**，维护自己的合法权益。了解赔偿标准，选择合适的**途径，让我们在特殊时期也能得到应有的保障。