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离职后五险一金怎么办？看完这篇攻略你就明白了


离职后五险一金怎么办？看完这篇攻略你就明白了

很多离职后的朋友都会对五险一金感到迷茫，不知道这些关乎自己切身利益的保障该如何处理。其实，离职后的五险一金处理并不复杂，只要我们了解相关政策和规定，就能轻松应对。本文将为大家详细解析离职后五险一金如何处理，让你不再为此烦恼。

一、养老保险

离职后，养老保险可以分为两种情况处理。一种情况是找到新工作，那么养老保险会自动转移到新单位继续缴纳。另一种情况是离职后暂时没有找到新工作，这种情况下，可以申请将养老保险转移到个人账户，由自己继续缴纳。需要注意的是，养老保险的最低缴纳年限为 15 年，累计满 15 年后，才能在退休后**养老金。

二、医疗保险

离职后的医疗保险处理相对简单。无论是否找到新工作，医疗保险都可以选择续保或者断保。如果选择续保，可以到社保局办理个人续保手续，按照相关规定继续缴纳医疗保险。如果选择断保，那么在断保期间发生的医疗费用将无法报销。因此，在离职后，建议根据自己的实际情况选择是否续保。

三、失业保险

失业保险在离职后可以申请**失业救济金。具体申请流程为：首先到社保局办理失业登记，然后**失业保险金申请表，填写完毕后提交给社保局。社保局审核通过后，失业人员就可以**失业保险金了。需要注意的是，失业保险金的**有一定的期限，一般为 24 个月，超过期限后将不再发放。

四、工伤保险

离职后，工伤保险将自动终止。这是因为工伤保险是针对在职员工的，离职后不再享受工伤保险待遇。不过，如果离职前曾经在工作中受伤，离职后仍然可以依法申请工伤认定和赔偿。

五、生育保险

离职后的生育保险处理与在职员工相同。如果离职后怀孕生育，可以凭相关证明到社保局申请生育保险待遇。不过，生育保险的报销有一定的限额，超出限额部分需要自己承担。

离职后五险一金如何处理，关键在于了解各项保险的政策和规定。养老保险、医疗保险和失业保险可以根据个人实际情况选择续保或断保，而工伤保险和生育保险在离职后仍有一定的保障。离职后的五险一金处理并不可怕，只要我们熟悉政策，就能轻松应对。希望本文能为大家提供一些帮助，让离职后的生活更加安心。