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没签合同社保该不该赔偿？揭秘其中的法律玄机


在现代社会，工作与社保密不可分，然而在劳动关系中，总会遇到一些棘手的问题。当劳动者遇到没签合同社保该不该赔偿的情况时，往往会感到无所适从。那么，究竟没签合同社保该不该赔偿呢？本文将从法律角度出发，为你揭秘其中的奥秘。

一、没签合同，社保赔偿理所应当

在我国，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并依法参加社会保险。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿金，同时，用人单位也应当为劳动者补缴社会保险。

二、社保赔偿，具体情况具体分析

然而，劳动关系的确立并不仅仅是签订合同这么简单。在实际操作中，还需要具体情况具体分析。比如，有些劳动者虽然与用人单位没有签订书面劳动合同，但是存在事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿金，并为其补缴社会保险。

三、**途径，寻求法律帮助

在遇到没签合同社保该不该赔偿的问题时，劳动者应当首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向****提**讼。在这个过程中，劳动者可以寻求法律援助，以保障自己的合法权益。

没签合同社保该不该赔偿的问题，需要根据具体情况进行分析。作为劳动者，我们要学会维护自己的合法权益，遇到问题要勇于寻求法律帮助。同时，用人单位也应当遵守法律法规，与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险，以构建和谐的劳动关系。