田晨璐 已认证博士生导师
在当今社会，加班已经成为许多职场人的常态。为了提高工作效率，为了追赶工作进度，他们不得不牺牲自己的休息时间，投入到工作中。然而，对于这些辛勤的劳动者，我们是否给予了他们应有的回报呢？答案是：预留加班双倍工资，让劳动者的辛勤付出得到应有的尊重和回报。
我们要明确，加班不是无偿的。根据我国《劳动法》规定，劳动者在正常工作时间之外的加班，应当给予加班费。而加班费的支付标准，应当不低于劳动者本人小时工资的 150%。这就是我们所说的加班双倍工资。这是一项法定的权益，也是对劳动者辛勤付出的尊重。
然而，在实际工作中，我们发现许多企业并没有严格执行这一规定。他们或者忽视了劳动者的加班时间，或者以各种理由拒绝支付加班费，甚至有的企业把加班当作员工的义务，不给予任何报酬。这种做法，无疑严重侵犯了劳动者的权益。
因此，我们需要呼吁，企业应该尊重和保护劳动者的权益，严格遵守法律规定，预留加班双倍工资。这不仅是对劳动者的尊重，也是对法律的尊重。同时，这也是企业社会责任的体现。一个有社会责任感的企业，应该关爱员工，让他们的辛勤付出得到应有的回报。
同时，我们也要看到，加班双倍工资的实行，不仅仅是企业的责任，也是劳动者的责任。劳动者要增强自己的法律意识，知道自己的权益，敢于维护自己的权益。当企业侵犯自己的权益时，要敢于站出来，通过合法途径**。只有这样，才能真正保护自己的权益。
预留加班双倍工资，是保护劳动者权益的重要举措。企业应该严格执行法律规定，预留加班双倍工资，让劳动者的辛勤付出得到应有的回报。同时，劳动者也要增强自己的法律意识，敢于维护自己的权益。只有这样，才能真正实现劳动者的权益保障。
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