崔静 已认证副教授
工伤后工资如何发放？遇到工伤事故后，不少员工对自己的工资发放问题感到困惑。百度百科为您详细介绍工伤后工资的发放标准及流程，帮助您维护自身权益。
一、工伤后工资的发放标准
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，延长不得超过 12 个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤后工资的发放流程
1. 申请工伤认定：发生工伤事故后，用人单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提出申请。
2. 认定工伤：社会保险行政部门应当在收到工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和职工或者其**属。
3. 申请伤残等级鉴定：用人单位或职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起 60 日内作出伤残等级鉴定结论，并书面通知用人单位和职工或者其**属。
4. 工资支付：用人单位应当按照工伤职工的伤残等级支付工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的支付标准与伤残等级有关。
三、工伤后工资的发放争议处理
如果用人单位未按照规定支付工伤保险待遇，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、工伤保险的缴纳
工伤保险是社会保险体系的重要组成部分，用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费。职工发生工伤事故后，用人单位应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并按照认定结果缴纳相应的工伤保险待遇。
五、相关法律法规
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第四十二条规定：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
《工伤保险条例》第五十三条规定：用人单位未按照规定支付工伤保险待遇的，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，按照应付金额 50% 以上 1 倍以下的标准向工伤职工支付赔偿金。
总结
工伤后工资的发放问题涉及到法律法规的诸多细节，用人单位和职工都需要认真了解相关规定，确保工资的发放和使用合法、合规。百度百科为您提供了工伤后工资发放的基本信息，希望对您有所帮助。
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