范雅晗 已认证教授
在这篇文章中，我将介绍一些关于法定节假日加班工资怎么算出来(详解加班费计算公式和标准)的实用技巧和工具，希望能够帮助您更高效地处理相关工作。
法定节假日加班工资怎么算出来？
法定节假日是指一年中最重要的节日，如春节、**节等。在这些日子里，劳动者如果加班，通常会获得额外的工资报酬。下面是法定节假日加班工资的计算方法:
1. 法定节假日天数：一般每年只有 1 天，但也有特殊情况，如春节有 3 天法定节假日。
2. 加班工资计算公式：加班工资=(加班工资计算基数÷21.75)×加班时间×1.5 倍。
其中，加班工资计算基数是指劳动者平时工资的平均值，也可以用劳动合同约定的劳动者本人的工资标准作为加班工资计算基数。加班时间是指劳动者在法定节假日工作的时间，通常是指一天 24 小时。
举个例子，如果劳动者平时工资为 5000 元，劳动合同约定加班工资计算基数为 6000 元，那么在春节法定节假日加班一天，加班工资为:
(6000÷21.75)×300%×1=1800 元
注意，法定节假日加班工资一般是正常工资的 4 倍，而不是 3 倍。如果有特殊情况，加班工资也可能有变化，需要根据当地的规定来确定。
拓展阅读
法定节假日加班工资的计算方法是根据《劳动法》第四十四条的规定进行的。该法条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
因此，法定节假日加班工资的计算方式为:
法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 3
其中，加班工资计算基数是指劳动者正常工作时间的工资报酬，根据不同地区的规定，可以是劳动者本人当月的工资水平，也可以是用人单位当月的平均工资水平。加班天数是指法定节假日加班的时间，通常是指一天以上。
需要注意的是，法定节假日加班工资的计算方法是按照日工资报酬的一定比例计算的，不是按照小时工资报酬的一定比例计算的。同时，法定节假日加班工资应当优先选择直接给予劳动者，而不是通过调休等方式进行补偿。
加班费的标准是根据所在地的法律法规和相关规定来确定的。不同地区和不同行业的加班费标准可能会有所不同。
以中国**地区为例，根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，加班费的标准应当符合以下要求:
1. 加班费应当按月支付。
2. 加班费的计算基数应当按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定。
3. 加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。
4. 安排加班的，应当按照不低于劳动者本人小时工资的 1 50% 支付加班费。
5. 在法定节假日加班的，应当按不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 支付加班费。
此外，不同行业和不同岗位的加班费标准也可能有所不同。例如，一些行业的加班费标准可能需要按照小时或分钟来计算，而另一些行业的加班费标准可能需要按照法定节假日来计算。因此，如果需要了解具体的加班费标准，建议咨询当地劳动监察部门或律师。
在法定节假日加班的加班费和平时的加班费是不同的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，法定节假日是指春节、**节、劳动节等重要的节假日，在这些节假日加班的劳动者应该获得更高的加班费。具体来说，在法定节假日加班的劳动者应该获得 300% 的加班费，而在平时加班的劳动者只能获得 150% 的加班费。因此，法定节假日的加班费更高，平时的加班费更低。
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