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博士生导师

休产假是发基本工资还是全部工资


很多在职妈妈们都会面临一个问题，那就是休产假期间的工资发放标准。究竟是以基本工资为基准，还是应该发放全额工资呢？本文将围绕这个话题，为大家详细解析。

我们要明确一点，我国《劳动法》对于产假工资的发放是有明确规定的。根据《劳动法》第四十二条的规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。休假期间，用人单位应当按照国家有关规定支付工资。” 里提到的“按照国家有关规定支付工资”，在实际操作中，各地的规定并不完全相同。

一、基本工资发放派

有些企业认为，休产假期间，员工没有实际工作，因此只按照基本工资发放。他们的观点是，基本工资已经包含了员工的各种福利待遇，如社保、公积金等，所以即使员工休产假，企业也只需支付这部分费用。

然而，这种观点并不符合《劳动法》的规定。因为《劳动法》明确规定，休产假期间应按照国家有关规定支付工资。而我国的相关规定并未明确指出，休产假期间工资可以按照基本工资发放。

二、全额工资发放派

这一派别认为，休产假是女职工的法定权利，企业应当尊重并保障这一权利。因此，在休产假期间，企业应当全额发放员工工资，以保障员工的生活水平不因产假而受到影响。

这一观点更符合《劳动法》的规定，也符合我国对于女职工权益保障的一贯立场。事实上，很多地方在实际操作中，也是按照全额工资发放产假工资的。

总结，休产假期间的工资发放标准，应当以全额工资为准。企业应当尊重并保障女职工的法定权利，按照《劳动法》的规定，发放全额工资。同时，我们也期待国家能够进一步明确相关规定，为女职工的权益保障提供更加清晰的法律依据。