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休产假期间被辞退，工资究竟怎么算？


休产假期间被辞退，工资究竟怎么算？

很多职场妈妈在休产假期间，可能会面临被辞退的情况。那么，在这个特殊时期，工资究竟应该怎么计算呢？本文将为大家详细解析这一问题，帮助大家了解自己的权益。

一、了解产假相关政策

我们要明确，我国《劳动法》对于产假期间工资有明确的规定。《劳动法》第四十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，用人单位应当按照国家有关规定支付工资。”这意味着，在产假期间，公司是有义务支付工资的。

二、休产假期间被辞退的工资计算

然而，如果在休产假期间被辞退，工资的计算方式会发生变化。根据《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

在这种情况下，我们可以分两种情况来讨论：

1. 如果公司提前三十日以书面形式通知你，那么你可以获得相当于一个月工资的经济补偿。

2. 如果公司未提前通知你，那么你需要查看公司具体的辞退政策，以及你的具体工作年限，来计算经济补偿。一般情况下，每满一年工龄，可获得一个月工资的经济补偿。

三、**途径

如果觉得自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径**。可以与公司协商解决；协商无果的情况下，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向****提**讼。

在休产假期间被辞退，工资的计算方式需要根据具体情况来判断。我们应当了解自己的权益，并采取适当措施维护自己的利益。同时，我们也期待职场环境能够更加尊重和保护女性员工的权益，让每一位职场妈妈都能安心度过产假期间。