叶欣欣 已认证院士
很多在职场上奋斗的朋友们都遇到过这样的问题：在单位交了一年的五险，但因为种种原因不得不辞职，这时候该怎么办呢？本文将为你详细解析这个问题，让你的权益得到应有的保障。
一、弄清楚五险的具体内容
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每种保险都有其独特的作用，如养老保险是为了保障我们的退休生活，医疗保险则在我们生病时提供医疗费用报销，失业保险在我们失业时提供一定的生活补贴，工伤保险则在我们因工受伤时提供医疗和经济补偿，生育保险则在我们生育时提供一定的补贴。
二、辞职后的保险处理
如果你在单位交了一年的五险后辞职，首先需要弄清楚的是，你的五险是否已经累计满 15 年。如果已经累计满 15 年，那么你可以选择停止缴纳养老保险，因为在我国，养老保险累计满 15 年就可以在退休后**养老金。而对于其他四种保险，你可以选择暂停缴纳，也可以选择转移到新的单位继续缴纳。
三、如何转移保险
如果选择将保险转移到新的单位，你需要携带本人***、社保卡等相关**到社保局办理保险转移手续。如果新的单位不愿意为你继续缴纳五险，那么你可以选择以****继续缴纳五险，这样可以保障你的保险权益不受影响。
四、失业期间的保险处理
如果你在辞职后暂时没有找到新的工作，可以选择在失业期间继续缴纳医疗保险和养老保险，这样可以在你生病或退休时得到保障。同时，你也可以申请失业保险，失业保险金可以为你提供一定的生活补贴，帮助你度过失业期。
在单位交了一年的五险后辞职，你需要弄清楚五险的具体内容，了解你的保险权益，然后根据自身情况选择合适的处理方式。同时，也要注意在失业期间继续缴纳医疗保险和养老保险，保障自己的权益。希望本文的内容能对你有所帮助，让你的权益得到应有的保障。
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