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离职当天不结清工资违法吗？离职员工的权益该如何保障？


离职当天不结清工资违法吗？离职员工的权益该如何保障？

在很多职场新手眼中，离职当天不结清工资是件让人头疼的事情。那么，离职当天不结清工资违法吗？员工的权益又该如何保障呢？本文将从离职工资的法律规定、员工权益保障以及如何合理**等方面进行详细解读，让你轻松掌握离职工资的相关知识。

我们来了解一下离职工资的法律规定。根据《中华**共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按期支付劳动者的工资。”也就是说，用人单位有义务在约定的时间内支付工资。而离职当天不结清工资，无疑违反了这一法律规定。另外，《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起五日内为劳动者结算工资。”因此，离职当天不结清工资属于违法行为。

那么，在离职当天不结清工资的情况下，员工该如何保障自己的权益呢？员工应尽量与用人单位协商解决，明确工资支付的具体时间和金额。在协商过程中，员工应保持理智，避免与用人单位发生冲突。如协商无果，员工可向当地劳动监察部门进行投诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定：“劳动行政部门接到投诉后，应当在三个工作日内作出是否受理的决定。”一旦受理，劳动监察部门会依法进行调查，督促用人单位支付工资。

当然，在**过程中，员工还应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。有了这些证据，员工在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，将更加有利于自己的权益维护。

离职当天不结清工资是违法行为，员工应积极维护自己的权益。在离职前，尽量与用人单位协商解决工资问题；如协商无果，可向劳动监察部门投诉。同时，员工还应注意收集相关证据，以便在**过程中为自己争取到最大的利益。

希望大家在离职时都能顺利拿到应得的工资，为自己的职业生涯画上一个**的句号。同时，也祝愿每位职场新手在未来的工作中，能够一帆风顺，事业有成。