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应届生试用期交了社保被辞退：揭秘试用期社保**


应届生试用期交了社保被辞退：揭秘试用期社保**

首段：对于许多应届生来说，试用期交了社保后被辞退的情况并不少见，这究竟是怎么回事呢？让我们一起来揭秘试用期社保的**。

一、试用期社保的必要性

应届生在试用期内交社保，是为了保障自身权益。按照我国相关法律法规，试用期内用人单位应当按照规定为员工缴纳社会保险。所以，试用期交社保是被法律所保护的，同时也是员工权益的体现。

二、试用期社保的风险

然而，试用期交社保也存在一定风险。有些企业为了降低成本，会在试用期内找各种理由辞退员工，这样就可以不用为员工缴纳社保。因此，试用期社保成为了许多企业规避劳动法规的一种手段。

三、试用期被辞退后的**

那么，试用期被辞退后，应届生应该如何**呢？要保持冷静，了解自己的权益。试用期内被辞退，企业需要支付一定的赔偿金。要收集证据，比如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在**过程中有据可依。可以寻求法律途径，向劳动仲裁部门或者**提**讼，维护自己的合法权益。

试用期交社保是应届生的权益，但也存在被企业利用的风险。因此，应届生在试用期内要保持警惕，了解自己的权益，遇到问题要懂得**。只有这样，才能在试用期这个特殊的阶段，保护好自己的利益，避免遭受不必要的损失。