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副教授

试用期天数工资计算，让你明明白白拿工资


对于许多求职者来说，试用期是一个既期待又紧张的阶段。而在试用期中，工资的计算方式更是让人摸不着头脑。那么，试用期天数工资该如何计算呢？本文将为你一一解答，让你在试用期也能明明白白拿工资。

分论点：

一、试用期工资计算的法律规定

在试用期，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资。根据我国《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期天数工资的计算方法

试用期天数工资计算，一般采用“总-- 分-总”的形式。将试用期工资的总额除以试用期的天数，得出每天的工资；然后，根据员工实际工作天数，计算出试用期应发的工资。

三、试用期工资计算的注意事项

在计算试用期工资时，需要注意以下几点：试用期工资的计算应包含加班费、津贴、补贴等；试用期工资的计算不应扣除社会保险、公积金等；试用期工资的计算应按照实际工作天数计算，而非工作日。

试用期天数工资计算并不复杂，只需遵循法律规定，按照实际工作天数计算即可。希望本文的介绍，能让你在试用期也能明明白白拿工资，让你的职场之路更加顺利。