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副研究员

旷工离职工资怎么算北京？


在北京，旷工离职工资的计算方法主要依据《中华**共和国劳动法》和《北京市工资支付规定》等相关法律法规。按照规定，劳动者因旷工原因被解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金，并按照劳动者实际工作时间支付工资。

具体计算方法如下：

1. 计算劳动者的工资

根据劳动者的工资标准和实际工作时间计算劳动者的工资。如果劳动者的工资标准低于北京市最低工资标准，则按照北京市最低工资标准计算。

2. 计算劳动者的经济补偿金

经济补偿金的计算方法按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3. 计算劳动者的赔偿金

如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。

4. 支付工资和经济补偿金

用人单位应当在劳动者离职后十五日内支付工资和经济补偿金。如果用人单位未按时支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。

在北京，旷工离职工资的计算方法比较严格，用人单位必须按照法律法规的规定进行计算，否则可能会面临法律风险。同时，劳动者在离职时也要维护好自己的权益，及时**工资和经济补偿金，避免自己的合法权益受到侵害。

总结起来，旷工离职工资的计算方法在北京是按照法律法规规定的标准进行的，用人单位和劳动者都应该遵守相关规定，维护好自己的权益。